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Ihr Interim Manager Qualifikationsprofil

 

 

Die Anforderungen an Sie als Interim Manager sind sehr vielseitig. Neben fachlichen Kriterien legen Unternehmen ebenso auch großen Wert auf Ihre ausgeprägte soziale Kompetenz und Ihre konzeptionellen Fähigkeiten.

Im folgenden zeigen wir Ihnen auf, wodurch Interim Manager bei unseren Kunden punkten:

 

Ihre Fachkompetenz

Idealerweise verfügen Sie bereits über Erfahrung als Interim Manager. Branchenübergreifende Einsätze - in Unternehmen unterschiedlichster Größen - bei entsprechendem Einsatz in Linienfunktionen des Managements und/oder Geschäftsleitung mit Themen wie Restrukturierungen, Sanierungen, Übernahmen und Lösung von Unternehmen oder Teilbereichen, Verlagerungen oder Schließungen von Standorten und/oder Produktionsstätten runden Ihr Bild ab.
  • Sie agieren strategisch und analytisch.
  • Sie beurteilen neutral und objektiv, mit dem sachlich externen Blick auf die Lösungsstrategien.
  • Sie überzeugen durch Führungspraxis, Fachkompetenz, Methodik und der Fähigkeit dieses Wissen auf Ihr Team zu transferieren.
  • Sie handeln pragmatisch und packen mit an.
  • Sie arbeiten lösungsorientiert, liefern innerhalb kürzester Zeit quantifizierbare und hochwertige Ergebnisse.
  • Sie präsentieren nachvollziehbare und reproduzierbare Erfolge.

Ihre soziale Kompetenz

Sie besitzen das Gespür für neue Situationen und können sich schnell in ein komplexes Umfeld hineinversetzten. Eine strukturierte Herangehensweise an Problemlösungen, eine zügige und klare Entscheidungsfindung, Durchsetzungskraft und Implementierungsstärke kennzeichnen den Interim Manager. Sie können Mitarbeiter führen, motivieren und innerhalb kurzer Zeit zu überzeugenden Leistungen führen. Als glaubwürdige Persönlichkeit sind Sie Interim Manager aus Überzeugung und Leidenschaft.

Ihre Rahmenbedingungen

 

Ein abgestimmter Tagessatz für den Interim Manager bedeutet für den Kunden klar überschaubare und zeitlich abgegrenzte Kosten. Für Ihn sind Sie kurzfristig verfügbar, zeitlich flexibel und räumlich mobil.